張琳代表：

您提出的《關(guān)于支持我市民營醫(yī)療健康發(fā)展的建設(shè)》涉及人社工作的主要內(nèi)容是：“人才培養(yǎng)難以形成梯隊(duì)。民營醫(yī)院依賴外聘人員而忽視自有人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，業(yè)務(wù)骨干和學(xué)科帶頭人多是公立醫(yī)院退下來的，年事高，堅(jiān)持下來是心有余而力不足，年輕醫(yī)技人員中高素質(zhì)的少。加上民營醫(yī)院的薪酬分配政策常常與年輕人關(guān)系不大，所以年輕人流動性較大，這樣就形成一個人才怪圈。骨干層的交接總是在一撥又一撥的退休者中進(jìn)行，形不成人才梯隊(duì)，這些都限制了醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的提高。”同時建議：“民營醫(yī)院要想健康、和諧、可持續(xù)的發(fā)展，有待政府正確鼓勵、引導(dǎo)民間資本投資開辦或管理醫(yī)院的同時，在政策和法律等方面對民營醫(yī)院需進(jìn)一步規(guī)范和明確。并支持民營醫(yī)院引進(jìn)和培養(yǎng)人才。將民營醫(yī)院所需專業(yè)人才納入市人才引進(jìn)總體規(guī)劃，享有政府規(guī)定的引進(jìn)各類人才的同等優(yōu)惠政策?！?/span>

首先感謝張琳代表對我市民營醫(yī)院健康發(fā)展問題提出寶貴建議。針對您提出的我市民營醫(yī)院的人才隊(duì)伍建設(shè)及引才問題，答復(fù)如下：

一、民營醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)中存在問題屬共性問題。一方面，由于我市科研環(huán)境不夠優(yōu)越，科研能力不足，薪酬待遇水平低、人才管理體制僵化等各種原因，使得高素質(zhì)的年輕業(yè)務(wù)骨干匱乏，且流動性大，成為為發(fā)達(dá)地區(qū)培養(yǎng)人才的“搖籃”，一旦得到成長，便跳槽至發(fā)達(dá)地區(qū)。

二、政府在引才留才方面做出了巨大努力。我市政府高度重視人才工作，尤其是近年來，相繼出臺了一系列文件，鼓勵引才留才。具體條款包括：薪酬補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼及適用于“雙一流”高校畢業(yè)生的助學(xué)貸款代償政策等。主要從提升來盤回盤就業(yè)的待遇水平、解決人才來盤就業(yè)的后顧之憂等方面加大支持力度，截至目前已兌現(xiàn)各類補(bǔ)貼資金1000余萬元。同時，政府實(shí)施積極的財(cái)政政策，加大促進(jìn)就業(yè)的政策支持，對引才和解決畢業(yè)生就業(yè)的用人單位，通過社保補(bǔ)貼、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼等多種形式，給予支持。僅2020年發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼一項(xiàng)就達(dá)到1.6億元。

三、下一步鼓勵民營企業(yè)引才的具體舉措。一是按照建立與盤錦經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)，與財(cái)力支撐能力相適應(yīng)的人才引進(jìn)政策；二是進(jìn)一步推動職稱改革，逐步建立適應(yīng)市場化運(yùn)行的人才評價和人才流動的機(jī)制；三是進(jìn)一步加大促進(jìn)就業(yè)政策舉措，加強(qiáng)輿論宣傳，鼓勵引導(dǎo)畢業(yè)生回盤來盤就業(yè)。四是針對張琳代表提出的關(guān)于將民營醫(yī)院人才納入人才整體規(guī)劃的建議，在市委組織部人才辦牽頭修訂的新一輪的人才政策中將設(shè)立“醫(yī)學(xué)名家”獎，將會在全市醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)充分遴選高端人才。

                 盤錦市人力資源和社會保障局

                       2021年7月15日