陳軍代表：

《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化校企深度合作增強(qiáng)引才競爭力的建議》我局收悉。建議中反映的關(guān)于“東北地區(qū)高校畢業(yè)人才流失非常嚴(yán)重，東北企業(yè)大量人才需求難以滿足。校企信息不對(duì)稱、校企彼此不了解導(dǎo)致的信息差，在一定層面上影響了很大一部分高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇和區(qū)域流向”。是當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)過程中存在重要問題。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視這項(xiàng)工作，為了更好地解決問題，推動(dòng)工作，我局就人大代表建議和政協(xié)委員提案工作成立了工作專班，每個(gè)課題由一名副處級(jí)調(diào)研員牽頭，由相關(guān)業(yè)務(wù)骨干負(fù)責(zé)，專心專門研究課題。下面，就我市人社部門在推動(dòng)校地校企合作，解決信息不對(duì)稱問題的具體做法及下一步推動(dòng)計(jì)劃匯報(bào)如下：

一、建立校地校企合作關(guān)系，助力企業(yè)批量引進(jìn)人才

近年來我局通過開展“百校進(jìn)盤錦”“百企進(jìn)校園”“優(yōu)秀學(xué)子走進(jìn)盤錦”“十百千”引才工程等載體活動(dòng)，不斷創(chuàng)新合作理念、不斷完善合作框架，不斷拓展合作領(lǐng)域、合作內(nèi)容，切實(shí)推動(dòng)校地校企合作工作。至2022年6月底，我市分別與省內(nèi)外26所高校開展校地合作，建立校地合作聯(lián)盟。分別從實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、就業(yè)信息共享、畢業(yè)生招聘、人才培養(yǎng)合作等方面達(dá)成合作框架協(xié)議。連續(xù)四年開展了“走進(jìn)江蘇、走進(jìn)高校”系列活動(dòng)，共組織30余家重點(diǎn)企業(yè)赴江蘇南京、鎮(zhèn)江以及江蘇省重點(diǎn)高校參加招聘活動(dòng)。參與了“遼寧沿海六市人才協(xié)作體”建設(shè)，積極推進(jìn)與錦盤、營盤等遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶城市的人才合作活動(dòng)，積極參與了“沿海六市人才一體化技工人才招聘活動(dòng)”“遼南地區(qū)高校畢業(yè)生招聘會(huì)”“人力資源產(chǎn)業(yè)高端論壇”“遼西地區(qū)高校畢業(yè)生線上招聘會(huì)”等人才交流合作活動(dòng)。今年上半年我們共組織校政企合作活動(dòng)3次。其中盤錦市人力資源和社會(huì)保障局組織我市部分化工企業(yè)有關(guān)人員，走進(jìn)遼寧石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院，就校政企深度合作進(jìn)行交流座談，并簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議?；顒?dòng)當(dāng)天華錦集團(tuán)、長春化工（盤錦）有限公司等14家企業(yè)提出了700多個(gè)招聘計(jì)劃。

二、組織開展“回歸工程”活動(dòng)，吸引畢業(yè)生人才走進(jìn)盤錦了解盤錦

緊緊圍繞我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的人才需求，開展“名校優(yōu)生盤錦行”活動(dòng)，邀請(qǐng)盤錦籍優(yōu)秀高校畢業(yè)生參觀我市人才創(chuàng)新平臺(tái)，推介我市人才政策，吸引盤籍人才回家就業(yè)創(chuàng)業(yè)。針對(duì)“雙一流”大學(xué)的盤籍畢業(yè)生推出盤錦未來人才儲(chǔ)備計(jì)劃，提供菜單式服務(wù)項(xiàng)目，通過他們擴(kuò)大影響，吸引更多盤籍高校畢業(yè)生回家就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，將依托市、縣級(jí)實(shí)習(xí)見習(xí)基地，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展、學(xué)校教育和學(xué)生就業(yè)，為企業(yè)和高校牽線搭橋，實(shí)現(xiàn)本地人才定向培養(yǎng)。進(jìn)一步完善包括高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)、就業(yè)等方面的補(bǔ)貼和創(chuàng)業(yè)資助等政策，吸引盤籍大學(xué)生回盤錦實(shí)習(xí)，增強(qiáng)在讀大學(xué)生的認(rèn)同感，提升畢業(yè)后回家鄉(xiāng)的就業(yè)意愿。

三、開展直播帶崗工作，助力企業(yè)招聘和引才

疫情之下，人社工作遇到的最大問題之一就是，線下大型市場招聘活動(dòng)不能如期舉辦。企業(yè)面臨“招聘難”，求職者面臨著“就業(yè)難”。為了破解信息不對(duì)稱這個(gè)問題，我們加強(qiáng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作深度融合，充分利用新媒體平臺(tái)，注冊(cè)了抖音快手官方賬號(hào)，開展了直播帶崗工作。到6月底，我們利用新媒體平臺(tái)開展直播帶崗116次，推送崗位2600余個(gè)，錄制視頻近百個(gè)，直播時(shí)長近230小時(shí)，抖音、快手粉絲總量達(dá)6.3萬多。為我市企業(yè)在盤錦人社官網(wǎng)平臺(tái)推送各類復(fù)工企業(yè)就業(yè)崗位信息2165個(gè)。同時(shí)，我們還兩次啟動(dòng)了“人社局長幫你找工作”線上直播帶崗，分管副局長客串網(wǎng)紅做客直播間與畢業(yè)生朋友互動(dòng)。目前盤錦人社的新媒體平臺(tái)運(yùn)行良好，在一定程度上彌補(bǔ)了疫情之下線下市場不景氣的缺憾。

四、制定新的人才政策，鼓勵(lì)各類用人主體引才用才

 我們注重發(fā)揮企業(yè)的用人主體作用，多渠道鼓勵(lì)企業(yè)引

進(jìn)人才。今年在制定人才新政的過程中，我們提出“注重發(fā)揮用人單位引才用才主體作用，對(duì)吸納普通高校畢業(yè)生或急需緊缺型人才成效明顯的企業(yè)，給予最高10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

下一步，在疫情緩解的條件下，市人社部門還將加大校地合作工作力度，做好校地校企合作，多渠道助力各類用人單位引才。

1.精準(zhǔn)對(duì)接引才需求。采取實(shí)地調(diào)研、崗位摸底、線上問需等方式，廣泛收集各單位（部門）人才需求熱點(diǎn)，形成“盤錦英才”引進(jìn)計(jì)劃，確保引有方向。結(jié)合引才需求，依托“引才聯(lián)絡(luò)站”“校地合作聯(lián)盟”等重點(diǎn)人才載體，積極與市內(nèi)外對(duì)接引才需求，高質(zhì)量引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需人才，實(shí)現(xiàn)供需精準(zhǔn)對(duì)接。

2.細(xì)化引才服務(wù)舉措。重點(diǎn)圍繞全12條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈引育技術(shù)技能人才和管理人才。大力推行青年人才儲(chǔ)備計(jì)劃，努力吸引高校畢業(yè)生回盤來盤留盤就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

3.鼓勵(lì)用人主體全方位引才。充分調(diào)動(dòng)各類用人主體的引才熱情，堅(jiān)持招商引資與招才引智活動(dòng)同步設(shè)計(jì)、同步組織，產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與引才項(xiàng)目同步運(yùn)行，政府主導(dǎo)與企業(yè)主體引才同步落實(shí)，走出去引才與駐點(diǎn)引才同步開展。鼓勵(lì)用人單位采取兼職掛職、技術(shù)咨詢、項(xiàng)目合作、客座教授、星期天工程師等方式，柔性匯聚人才智力資源。

                   盤錦市人力資源和社會(huì)保障局

                         2022年7月27日 

 盤錦市人力資源和社會(huì)保障局辦公室       2022年7月27日印發(fā)